Alice M

Doctorant·e - Sciences de gestion - Ressources humaines

Psychologie clinique, psychopathologie, psychothérapies, troubles psychiques, santé mentale
Psychologie du travail, des organisations
Risques, accidents professionnels, maladies professionnelles, santé au travail
Gestion des ressources humaines, organisation du travail

Ses capacités d’intervention

Région Auvergne-Rhône-Alpes
Île-de-France

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En quelque mots

Je suis doctorante en Sciences de gestion (ressources humaines) au sein du Laboratoire CERAG de l’Université Grenoble Alpes, et psychologue clinicienne de formation (orientation intégrative). Ma thèse est également soutenue par le Parcours Doctoral National en Santé Travail animé par l’EHESP, et je suis membre de la Chaire Management et Santé au Travail (UGA).
Mes travaux actuels portent sur la santé au travail dans un contexte de développement du télétravail, et de bouleversements des conditions de travail comme des pratiques managériales. Je m’intéresse en particulier aux enjeux du mal-être psychologique (épuisement professionnel, ennui au travail, qualité empêchée ou "mal-travail"), à la prévention des risques psychosociaux et à la QVCT dans une perspective de santé publique.

Sa thèse

Intitulé de la thèse : Conditions et facteurs de mal-être en santé au travail : ennui et épuisement en contexte de néo-télétravail post-crise.

Universités et laboratoires d’appartenance ou d’origine :

Université Grenoble-Alpes Ehesp CERAG - Centre d'Etudes et de Recherches Appliquées à la Gestion

Ses expériences universitaires

Membre de la Chaire MANSAT Management et Santé au Travail (UGA - Grenoble IAE) - Recherche/intervention, accompagnement et vulgarisation scientifique

Séjour de recherche international de 3 mois au Carlos Alvarez College of Business (UTSA University of Texas San Antonio - Etats-Unis)

Membre du réseau scientifique franco-Suisse "ACR - Alliance Campus Rhodanien"

Enseignement de cours d'introduction à la GRH, à la santé au travail et à la QVCT (L2, L3 pro, M1 et M2 à l'IUT d'Annecy et Grenoble IAE) - 119H

Formatrice au jeu sérieux "SLAC" - Sensibilisation au bien-être au travail et aux enjeux des espaces de discussion dans les organisations

Le management à distance est-il un remède à l’ennui au travail ? Une étude exploratoire auprès de "néo-télétravailleurs". (2023). RGRH.

Bien-être en télétravail : a-t-on encore besoin d'un manager ?. (2023). RIPCO.

"Je te survivrai : quelle santé au travail et quelles ressources pour ceux qui restent sur site pendant que les autres télétravaillent ?" (2022). MSS.

"Ennui au travail et enjeux organisationnels : état des lieux et perspectives de recherche sur un impensé du management". (2022). AGRH.

Ses expériences professionnelles

Chargée de développement RH (In’li - Groupe Action Logement) 04/2021 - 09/2021

Mise à jour des procédures SST et participation à la démarche de QVCT (définition, analyse et restitution du baromètre social), formalisation et amélioration des pratiques RH (procédures télétravail, séminaires manager, marque employeur).

Chargée de projet RH et QVT (Grenoble INP - Génie Industriel)) 04/2020 - 07/2020

Réflexion et gestion d’un projet d’amélioration continue de la QVT : réalisation de benchmark, présentation des propositions auprès de la Direction et du personnel, construction et diffusion d’une enquête pilote sur la QVT et le vécu du télétravail.

Psychologue (Centre Hospitalier Victor Dupouy Argenteuil) 10/2018 - 07/2019

Equipe Mobile d’accompagnement douleur et soins palliatifs : Interventions interdisciplinaires auprès de patients, proches et soignants. Entretiens cliniques individuels et en équipe (infirmières / médecin - psychologue), groupes de parole soignants.

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